1。 负责员工招聘，包括人力资原需求调查、招聘计划的拟定与实施，招聘渠道的开拓与维护、人员选拔方案的选定与实施、录用手续的办理等；

2。 员工培训工作，包括新员工入职培训、部门培训追踪、年度培训、特殊岗位职业资格认证培训管理等；

3。 负责员工社保的办理，包括增减、对账、社保卡办理、跨省转移、年度工资申报、工伤认定及待遇理赔等；

4。 负责雇主责任险的办理，包括投保、人员变更、待遇索赔等；

5。 负责公司各岗位职责的收集、确认及岗位说明书的归档；

6。 负责人力资源软件基础数据的更新；

7。 负责工序流转卡的统计、绩效制员工工资的核算等；

8。 协助上级开展定编定员工作；

领导安排的其他工作。